德州市农科院：科技助力乡村振兴

贺洪军带领全院干部职工上党课

市农科院科研人员进行试验调查

市农科院专家（右一）到田间指导小麦管理

职工运动会拔河比赛

职工运动会跳绳比赛

市农科院党总支书记、理事长贺洪军（右二）到凯盛浩丰德州（临邑）智慧农业产业园了解农作物生长情况

□本报记者王露本报通讯员李冬刚

荣誉榜

★全国“三农”科技服务金桥奖先进集体

★山东省富民兴鲁劳动奖状

★省级文明单位

★德州市人民满意单位

★德州市机关党建规范化示范单位 德州市农业科学研究院在新一届院党总支、行政团队的带领下，克服基础差、底子薄、人才少等种种困难，抢抓机遇、积极作为，科技创新实现了由量到质的飞跃，科技服务实现了由点到面的突破，为我市农业生产和乡村振兴提供了强有力的科技支撑。

农业科研新飞跃 ＞＞＞

去年新承担和参与国家、省级项目15项，列全省市级农科院之首；到位科研经费突破600万元，创该院历史最高水平

“农业科研单位靠什么来服务农业生产？ ”市农科院党总支书记、理事长贺洪军接受记者采访时开门见山，“必须千方百计搭建好平台，争取更多科研项目和足够的经费，打造优秀科研团队，不断增强科研实力，取得丰硕科研成果，才能发挥全市农业科技创新‘排头兵’和科技兴农‘领头羊’的引领作用。 ”

自2010年争取到“国家现代农业产业技术体系德州玉米综合试验站”项目，实现了市农科院“综合试验站零的突破”后，市农科院先后争取到“国家玉米产业技术体系德州综合试验站”“国家特色蔬菜产业技术体系德州综合试验站”等国家、省、市有关综合试验站12个，玉米、蔬菜、棉花、杂粮、食用菌研发全部进入国家或省创新团队，在平台争取和建设上步入全省地市级农科院先进行列。

市农科院每年都根据我市农业和农民的技术需求，面向生产选课题，在争取国家和省级科研项目上下功夫，科研项目和经费由2010年的几项、几十万元，发展到去年的“国家特色蔬菜产业技术体系德州综合试验站”等15个国家和省级项目、到位经费600多万元，其中10项是由市农科院独立主持承担，这也是他们坚持“面向高端搞联合”的结果。

他们抓住我市被确定为京津冀科技成果转化基地这一机遇，借助市政府与中国农科院的“院地合作”平台，积极对接中国科学院、中国农科院、山东省农科院等大院大所，加入国家和省农业科技创新联盟，立足德州农业生产实际和产业发展优势，引进一批国家重点科研专项实施协同攻关，引进一批国内领先的成果在我市转化应用，引进一批高端人才助力我市现代农业发展。

2014年以来，市农科院在武城县开展了“小麦、玉米绿色增产模式技术集成示范”，会同中国农科院、山东省农科院召开了5次现场观摩会，探索出院地合作的“德州模式”，被《人民日报》和中央电视台等媒体报道。

人才强院大突破 ＞＞＞

投入近百万元激励人才成长，拥有博士8人、硕士28人，博士、硕士人数居全省地市农科院前列，获市以上科技奖励38项

市农科院积极落实我市引进人才“黄金30条”，克服重重困难，引进急需的高层次人才。近两年引进“985”“211”高校博士5人、硕士6人，目前全院拥有博士8人、硕士28人，博士、硕士数量居全省地市农科院前列。

他们投入近100万元用于内聘工资、院内课题、博士基金等，落实人才培养举措。每年投入10余万元“请进来、送出去”，鼓励科研人员不断深造，选派科研人员120多人次先后赴中国农科院、山东农业大学等院校培训，邀请知名专家前来培训，并组织农业技术人员到上级科研机构、农业院校进修学习，激励大家快出成果、出好成果。

市农科院对内搭建舞台，提供条件，让想干事能干事干成事不惹事的人有机会、得发展，形成了能者上、庸者下、平者让的选人用人机制，选聘学术骨干和学科带头人，评选优秀课题组，奖励优秀成果和论文，常态化检查、督查田间试验，加大投入设立院内自选课题，开展课题讲评会等，这些举措营造了浓厚的学术氛围，激发了科技人员创新积极性。

经过多年发展，一大批年轻领军人物和科研创新团队成长为业务骨干。近8年共获得市以上科技奖励38项，5个辣椒品种、1个短季棉品种通过山东省农作物品种审定委员会审定，取得国家发明及实用新型专利22项，出版专著2部，发表论文261篇，其中SCI收录2篇。主持制定国家标准2项、省标准4项，均已通过专家鉴定，即将正式发布。

科技服务结硕果 ＞＞＞

撰写高水平调研报告为市委、市政府“三农”决策提供参考；每年培训农民3万人次，推广农业技术20多项，累计产生经济效益50多亿元

秉承“为当前地方农业生产服务”的宗旨，市农科院紧紧围绕市委、市政府重大决策部署，为市委、市政府当好参谋助手，为农业生产做好科技支撑，科技服务实现了由亮点频出到全面铺开的重大突破。

针对全市农业科技创新、农业产业园区发展、种植结构调整等重大课题，市农科院领导班子成员两人一组，分别带队开展了认真细致的调研工作，撰写了高水平调研报告，提交市委、市政府作为“三农”工作决策部署的参考依据；2016年贺洪军撰写的《关于我市农业供给侧结构性改革的思考》，2017年贺洪军和高凤菊撰写的《关于“玉米大豆高效复合种植模式”的调研报告》均获得副市长董绍辉的批示，并印发各县市区和涉农部门参考学习，指导全市农业供给侧结构性改革和新旧动能转换。

针对全市家庭农场快速发展的实际，他们在科技服务上向家庭农场、种植大户倾斜，牵头组织成立了德州市家庭农场科技联盟，成立了专家顾问团，建立了微信群，促进了技术、市场等资源的优化配置，实现了家庭农场抱团取暖、协同健康发展。这一做法在山东电视台新闻联播头条报道。

在去年全市评选的23家“放心农场”中，该院指导的联盟成员有8家入选。以调整优化种植结构为重点，在我市3个规模较大、管理水平较高的家庭农场试验示范“玉米大豆带状复合种植模式”1000多亩。去年10月，由市农科院和中国农业大学、四川农业大学联合主办的国家重点研发计划“粮食作物丰产增效资源配置机理与种植模式优化”项目示范区现场观摩会在我市举行，会上我市“玉米大豆带状复合种植模式”获得盖钧镒院士、赵振东院士等与会专家的高度评价。

在科技服务方式上，他们鼓励科技人员以项目为依托开展科技服务，加强试验田、示范田建设，在全市建立20多处试验示范基地，把试验田建在农民的责任田里，让农民看到新成果、新技术、新品种带来的效益，提高农民接受、应用新成果的积极性，真正做到“论文写在大地上，成果留在农民家”。

市农科院每年组织科技下乡500多人次，累计培训农民3万多人次，建立新品种、新技术、新成果示范田2000亩，推广农田病虫草害绿色精准安全高效防控技术、加工辣椒新品种示范及绿色高效种植技术、抗旱耐盐小麦新品种选育及节本增效种植技术等各类科研成果，累计开发推广面积5亿多亩，产生经济效益50多亿元。其中，抗盐小麦新品种“德抗961”目前已在黄淮海适宜区域推广面积上千万亩，直接经济效益10亿多元。

文化建设聚人心 ＞＞＞

完善“一二三四五六”办院理念，认真倾听职工呼声，激发干部职工工作热情，及时帮扶困难职工，让职工感受到组织的温暖

火车跑得快，全靠车头带。在实际工作中，市农科院高度重视党建和党风廉政建设，以党建为统领，牢牢放在心上，抓在手上，突出强化党总支主体责任和书记第一责任人责任，坚持以党建带群建，把机关党建摆在突出位置。他们成立党总支办公室，抽调专人具体负责党建日常工作，为党建提供了人力保障；设立党建工作专项经费，为党建提供了经费保障；全力创建机关党建示范点，近年来，共投资10余万元建设完善党建活动场所，购置了电脑、办公桌椅，为机关党建提供了阵地保障；强化制度建设，健全完善了“三会一课”制度、党员政治学习制度、民主生活会制度等党内各项制度，实现了“两学一做”常态化、制度化，管理规范化，党建阵地功能化。

市农科院重视文化建设，努力引导全院形成共同的价值追求，塑造阳光健康、奋发向上的精神家园，营造温馨和谐、气正风清的氛围。该院领导经过认真思考、集思广益，提出并完善了“一二三四五六”的办院理念和工作思路，即一个目标：建设幸福和谐一流农科院。二个为本：全院工作科研为本、内部管理以人为本。三个面向：面向生产搞科研、面向高端搞联合、面向农民搞服务。四个要求：思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行、步调上同频同振。五个“三”人性化管理：“三心”工作顺心、生活舒心、居住安心；“三情”工作有热情、创业有激情、生活有温情；“三气”善接地气、广聚人气、提振士气；“三力”释放压力、激发活力、凝聚合力；“三爱”爱院如家、爱人如己、爱兵如兄。“六有”院所：科技创新出成果，让科技人员有成就感；科技服务展实力，让职工有存在感；内部管理讲民主，让职工有参与感；优化环境促和谐，让职工有认同感；强化宣传树形象，让职工有自豪感；关注民生谋福祉，让职工有幸福感。

市农科院常年坚持免费为全院职工健康体检、送生日蛋糕；每年举办知识竞赛、演讲比赛、运动会等文体活动，坚持做工间操；积极争取市总工会、慈善总会、老干部局等各类救助资金帮扶困难职工，及时看望慰问伤病困难职工；认真倾听职工呼声，激发干部职工工作热情，全院形成了积极向上、团结友爱、宽松包容的良好氛围。

[责任编辑：杨凡、刘向阳]

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