新闻发布丨3000元-1万元！德州籍大学生回德就业创业给予学生家庭奖励

齐鲁网·闪电新闻5月18日讯 5月18日，“新时代人才强市建设暨德州人才新政4.0版”新闻发布会召开，邀请相关负责人解读德州市委人才工作会议精神、发布新时代人才工作安排部署和有关政策文件。 

《十万大学生实施方案》重点围绕实施引凤、留凤、还凤、强凤、惠凤“五凤工程”，提出了34条政策措施，力争利用3年时间，德州市集聚大学生10万名，加快建设青年发展友好型城市、年轻人喜欢的城市。

主要创新点体现在以下几个方面：

一是创新编制管理方式。德州市统筹不少于1000个事业编制建立“周转池”，市级设立高层次人才“双创编制周转池”，支持事业单位引进具有博士研究生学历学位或正高级职称的急需紧缺科研人才，并按离岗创新创业有关规定到企业开展创新工作。建立人才共引共享机制，支持校企联合招聘博士、硕士。

二是建立在德高校毕业生有组织就业机制。依托在德高校设立就业服务站，常态化组织开展校企供需见面会；每年以城市之名举办在德高校大学生毕业典礼；定期梳理企业岗位需求清单，动态储备不少于5000个就业岗位，专门支持在德高校毕业生就业；每年组织每家在德高校评选10名优秀毕业生，通过面谈、考察的方式优先引进到事业单位。

三是吸引在外大学生回流。建立德州籍在外就业大学生、德州生源大学生信息库；实施“人才回引计划”，对在市外事业单位、国有企业工作的大学生，按照“分级负责、对等对口”原则予以回引安置；推行亲情引才，对德州籍大学生回德就业创业的，给予学生家庭3000元—1万元奖励。

四是强化大学生支持激励。扩大大学生政策覆盖面，将各类经济和社会组织引进的大学生纳入政策支持范围，参照企业标准执行。严格兑现生活补贴、创业房租补贴、安家补贴等政策。五是提升大学生满意度。落实大学生落户、配偶安置、子女入学等优惠政策。开展“人才社区”党建，提供大学生专属服务，每个县市区至少建设1处“青年会客厅”，搭建职场提升、婚恋交友等交流联谊平台；建设一批休闲时尚场所，策划一批“网红美食”“网红景点”，让更多大学生选择德州、留在德州。

《人才强市行动计划》提出了“一年全面起势、两年初见成效、三年形成特色”的总体目标，重点围绕实施人才集聚提速、产才融合提质、协同创新提标、平台载体提档、改革攻坚提效、人才生态提优“六大行动”，制定了23项具体措施，是今后三年推进德州市人才工作的“任务书”“路线图”。 

主要创新点体现在以下几个方面：

一是制度化推进产才融合。出台关于促进产才融合发展的若干措施，构建产才融合发展“1+N”政策体系；瞄准关键产业链和领军企业人才技术需求，精准设计人才政策定制权、破格权、配额制、漫游制、创业券、人才贷等创新举措，精准引荐产业链上下游急需紧缺人才，精准助力产业链建链强链补链延链。

二是高质量推进“北接南融”。全面推进与京津冀济的深入对接，积极争创京津冀国家技术创新中心德州中心，加快推进齐鲁工业大学“一院一基地一园区”建设，常态化开展“国企德州行”等对接活动，机制化推进干部人才“双向挂职”，加快构建区域协同创新格局。

三是高标准推进天衢新区特色人才集聚高地建设。依托中国新能源和生物产业引智试验区、山东鲁北人才改革试验区，制定天衢新区特色人才集聚高地建设实施方案，争取省人才发展体制机制改革综合试点，积极融入全省“2+N”人才集聚“雁阵格局”。

四是创造性推进人才体制机制改革。完善人才评价机制，将人才经济贡献、薪酬水平、工作实绩、市场认可度作为人才认定的重要依据。推行特殊人才“举荐制”，对具有特殊才能或作出突出贡献、现行人才分类目录难以界定的人才，可经同行业专家举荐予以认定。

五是整体性优化人才发展生态。深入实施人才安居工程，制定中心城区人才住房多元化供应体系实施方案，构建产权型住房、租赁型公寓、商业化酒店、货币化补贴“四位一体”保障体系。2022年选取商务酒店开展人才公寓市场化供应试点，到2024年德州市筹集人才住房不少于1万套。开发运行“德才码”，实现人才政策“一键匹配”、人才服务“一码供给”。打造“‘德’有你、才‘州’全”宣传推介品牌，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。