齐鲁网·闪电新闻4月19日讯 4月18日，在德州市陵城区安德街道菜园社区“一站式”矛盾调解中心里，街道干部张朝辉和王伟杰正在处理一起矛盾纠纷，双方在他们的调解下握手言和，这是当地推行群众工作“导师帮带制”的一个“缩影”。
张朝辉是有10余年基层经验的“老乡镇”干部，学员王伟杰刚参加工作7个月，基层经验不足。为更好助力年轻干部提升群众工作经验，做好服务百姓工作，安德街道不断健全完善年轻干部管理培养体系，实施“老带新”导师帮带制度，着力打造堪当大任的年轻干部队伍，加速年轻干部适应岗位、提升本领，营造互帮互学、共同提高的良好氛围。
在具体工作中，明确培养对象，确定帮带关系。对90后非班子成员及参加工作不满五年的“新人”开展“导师帮带制”，促进基层干部成长成才。年轻干部全面分析自身短板弱项和岗位需求，根据工作关联、便于沟通等原则，结合“导师”工作经验和培养对象工作发展方向等，在双向选择的基础上，以“一对一”为主要方式进行帮带，20名“导师”与35名学员结对帮带，同时规定每名“导师”帮带干部原则不超过2名，帮带周期一般为1年。
此外突出精准发力，开展“政治素质帮带”。通过集中学习、交流研讨、读原著诵原文等活动，帮助学员强化理论武装，坚定理想信念；开展“业务能力帮带”。学员与“导师”通过“一线历练”方式开展实践，跑车间、跑项目、走村入户，授技能、传经验，以“教”带“学”、以“帮”助“干”，让年轻干部快速成为各自业务领域的“行家里手”；开展“为民服务帮带”。组织年轻干部积极参与便民服务大厅窗口业务受理、为民帮办代办等工作，让年轻干部与办事群众面对面交流、心贴心沟通、实打实服务，打通服务群众的“最后一米”，群众也有了更多的获得感、幸福感和安全感。
