德城区科协走进格瑞德 打通科技工作者服务“最后一公里”

齐鲁网德州4月20日讯（记者 周树茂 郑秀程 通讯员 夏祥涛 韩斌）“希望政府给我们提供更多机会，让我们走出去，见识国外的一些先进技术。另外，把一些高层次的人才引进来，使我们整个的研发和创新团队有一个新的层次和提高。”近日，德城区科协到格瑞德集团调研企业科技创新工作，集团主机公司总经理苏厚泉说道。

山东格瑞德集团有限公司是一家集中央空调、复合材料及新材料配件等综合能源产品的研发、设计、生产、销售、安装及维护于一体的大型现代化企业集团。2012年格瑞德公司研发团队独立研发成功的产品离心式冷水机组研发下线。2016年获得中国技术市场科技金桥奖；2014年，格瑞德离心机被列入工信部《节能机电设备（产品）推荐目录（第五批）》，同时被评为山东省重点领域首台（套）技术装备。

“成绩的取得得益于公司‘以人为本 科技兴企’的人才理念”， 苏厚泉告诉记者，“在研发基础比较薄弱的情况下，我们重视科技创新，通过走出去，引进来也克服了很多困难。借助于这几年推出的几项新产品，无论在品牌提升还是经济效益方面，公司都取得了良好进展。”

山东格瑞德集团主机公司总经理苏厚泉

在苏厚泉的带领下，公司科研团队先后完成了中央空调末端产品包括风机盘管、空调器、风机、冷却塔等产品的研发投产，并牵头完成了中央空调主机产品的引进与成果转化。特别是完成的风机墙技术，更是填补了国内空白，达到国际先进水平。苏厚泉主导建立了中央空调系统和产品研究中心，进一步加大科技投入。近五年来，公司中央空调申请专利技术成果40余项，包括4项发明专利，全公司累计申请专利70余项，2012年格瑞德集团被评为中国专利明星企业，不断推动集团技术进步，集团承接全国、省、市、区科技计划十余项。 

格瑞德集团紧紧围绕核心产品来搞研发，发挥团队的作用，积极利用企业科协平台，做好科技工作者的坚强后盾，在制度方面建立一个良好的激励机制，出台了“首席研发工程师”制度，专门立项，根据项目完成情况，给科技工作者一定的经济奖励，为今后的提升、晋升提供一定的基础。此外，在培养造血方面企业科协也做了大量工作，把科技研发人员送出去学习，组织他们培训，也举办多次学习班。

“希望政府给我们提供更多机会，让我们走出去，见识国外的一些先进技术。另外，把一些高层次的人才引进来，使我们整个的研发和创新团队有一个新的层次和提高。”苏厚泉告诉记者。

德城区科协主席贾玉贵表示：“对县级科协来说，在服务科技工作者方面，就是要着力解决好‘最后一公里’的问题。要推进企事业科协建设，把科协组织延伸至科技工作者的‘家门口’。加强对基层和一线科技工作者的联系服务，积极举荐人才、推荐优秀科技创新成果参加各种形式的表彰奖励。通过县级科协组织的真诚服务，真正把党和政府的温暖传递到广大科技工作者的‘心坎上’。下一步，德城区科协将进一步做好建家交友和科技人才工作，团结引领全区广大科技工作者，积极进军科技创新，为建设‘富美新强’典范区做出更大的贡献。”

[责任编辑：杨凡、杨本敬、周树茂]

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