暑假工“供需条件”不对称雇佣双方陷“两难”境地_德州要闻_德州

对不少学生来说，暑假是打工的好时机，既增加社会阅历，也赚些零花钱；商家们也抓住这个机会，大量招收暑期工，以满足用工需求。但是，7月10日，记者在德州人才市场了解到，今年暑假工招聘与应聘均不乐观。

A　招雇工难　用工方销售岗位最缺人

10日上午9点，城区三八路人才市场人头攒动，举着招聘暑假工信息牌的用工方不在少数，一有人上前查看招聘信息，或者发现有可能是刚刚毕业的高中生、在校大学生，用工方一定会上前介绍自己所能提供的岗位。“我们这能提供两种暑假工工作岗位，销售日结工资，行政月结工资，只要年满18岁就可以。”在人才市场最东头，两名招聘方正和一名打算寻找暑假工的男生介绍工作性质，在该男生面露为难之情时，一名招聘者再次降低招聘条件，“如果你觉得不培训也懂一些销售技巧的话，我们也可以免去培训费”。但这名男生最终依然表示不想从事销售工作。

随后，记者采访这两名招聘工作人员，她们表示：“今年招聘暑假工很难，以往很多高中毕业生是打两个月的工，现在基本上都是打一个月工，而且，我们最需要的是销售岗位，却也是学生们最不喜欢的岗位。”

“前几年暑假，都是四五个学生一起找工作，工厂里的包装工、质检工很多，现在每次都是一两个学生来找，一听工厂的活都不愿意去。”常年在这里负责招聘工作的李女士也很奇怪，今年暑假工工作没变、工资没变，怎么应聘的学生比往年少那么多？

B　找工作难　学生想为今后工作“铺路”

随后，记者在人才市场采访了几名前来找工作的高中毕业生、在校大学生。在他们的讲述中了解到，并非今年应聘暑假工的学生少了，而是学生们对于暑假工的工作岗位要求提高了。“找暑假工是我自己向父母提出来的，他们不反对，但是要求我找一份真正能够锻炼自己的工作，能为自己今后的工作打基础，如果只是为了每天挣40元钱，不如在家学习看书。”小刘说，这是自己第一天来人才市场应聘，和他预想的招工方向很不同，多数岗位均是传单工、服务员、销售员，而他比较心仪的是教育类岗位，当日招聘市场并没有相关招聘方。

刚刚高中毕业的小宋对工作岗位的要求是时间要相对自由，因为他已经报名暑假学习，八月初还约了同学去海边玩五天。如果用人单位要求每天必到，不能请假的话，他的暑假计划将被打乱。但是从当天情况看来，只有按天结算工资的传单工符合他的要求，但因每日工资只有40元，还要在太阳下暴晒，这份工作也被小宋拒绝了。

C　暑假工以锻炼为主不应有太强功利性

面对企业招工难、学生找工作难的尴尬境地，从事企业招聘与就业指导工作十多年的职业经理人魏莹表示，能在学习生涯参与一定的社会实践锻炼，是一件有益的事情，暑假工的重点并非赚钱或者为今后工作“铺路”，更多的是磨砺吃苦耐劳的品格，锻炼与社会交际的能力。“很多学生想找专业性强、实用性强的工作，但他们毕竟刚刚走出校园，并不具备这方面的技能，从事任何一份工作都应脚踏实地，从自身能力出发。”魏莹表示，传统的以出卖劳动力获得报酬的暑期工作，并非没有可取之处，这些工作也可以让没受过苦的孩子们，体会劳动者的艰辛。

魏莹建议，学生们找工作不要把“未来就业”做唯一评判工作标准，而且过早定义未来自己所从事的工作也不成熟。

D　与正规公司签合同　务必保留打工证据

此外，记者在采访中发现，刚刚走出校园的毕业生们在寻找工作时，多只注重工作性质、工作时间、工资等，很少涉及工作中是否有培训期、交纳押金、签订合同等问题，而这些问题都是近年来暑假工与用人单位发生纠纷的“重灾区”。“每年暑假都有一些非正规用人单位盯上暑期工这块蛋糕，利用学生涉世未深、防范意识弱的特点，设置陷阱趁机行骗。而学生们在暑假打工不签劳动合同，没有保障条款，只能尴尬‘裸奔’。”德城公安分局湖滨北路派出所民警孔令锐说。

孔令锐建议，学生们在寻求暑假工作时，首先要注意人身安全，谨防被诱骗、拐卖；其次要清楚自己的劳动权益，工资最起码不能低于德州最低工资标准，在工作期间加班的，用人单位也必须按照规定支付加班费。工作前签订劳动协议，明确双方的权利义务，写明劳动性质、工作时间、报酬结算，以及出现因公受伤情况如何处理，最好采用周薪制或10天结算一次工资，这样有利于防止“欠薪”，同时保留打工证据，以防发生纠纷后无据可查。

记者俞荣