德州科技职业学院多措并举 高质量做好应届毕业生就业工作

近日，德州科技职业学院书记、院长带队，深入到淄博市博山区4家骨干企业，了解用工需求，推荐本校学生，并与博山区人社局签署了人才培养、学生就业战略合作协议。这是该校认真贯彻国家、省关于做好2020届毕业生就业创业工作会议精神和有关要求，积极应对疫情对毕业生就业工作的影响，高质量做好毕业生就业服务工作的一项举措。据统计，今年该校共有4478名应届毕业生，到6月24日已实现就业3931人，就业率为87.78%。

一、健全组织，层层压实目标责任

学院成立了由院党委、院委会主要领导任组长，各校区主要领导任副组长，有关部门及二级院系负责人为成员的工作领导小组，每周专题调度、督导、通报各校区学生就业创业工作进展情况，加强毕业生就业创业工作的过程考核。各校区按照学院工作要求，及时建立完善校区就业创业工作相关领导机构，明确工作职责，压实目标任务，强化过程监管，加强对上级文件、政策的学习掌握，认真做好本校区毕业年级学生就业创业工作，确保应届毕业生就业率保持在95%以上，就业满意率保持在92%以上。

二、加大力度，精准推进就业工作

积极拓宽网络就业渠道。充分利用各类网络招聘平台，特别是“24365”网络招聘、“就选山东”线上求职招聘、“山东招聘云平台”微信公众号、“就选山东”官方抖音号、“百日冲刺”活动等，通过学院（院系）网站、公众号、班级群等，广泛发布就业信息，积极引导毕业年级未就业学生有针对性选择就业岗位，不断扩大就业机会。

做好就业创业指导工作。一方面，就业处、校企合作处、毕业年级辅导员通过多种方式，加强与毕业年级已就业（实习）学生的沟通联系，掌握思想动态，了解就业情况，加大就业（实习）后期跟踪服务，及时帮助解决存在的各种问题。另一方面，就业处、校企合作处、毕业年级辅导员重点做好对未就业（实习）学生的就业指导工作，开展必要、可行的就业指导服务。

丰富学生职业发展渠道。各校区加大对毕业年级学生专升本、成人本科等学历提升工作的组织宣传，充分利用国家扩招等政策优势，实现学生发展提档升级；加强与校区驻地人武部门的对接沟通，加大对应届毕业生参军入伍、直招士官的政策宣传引导，鼓励应届毕业生携笔从戎；鼓励毕业年级学生到基层、到西部、到边远地区就业创业，建功立业。

加大校企双方深度融合。该校个校区主动到各合作企业走访、对接，进一步创新校企融合方式，拓展校企合作渠道，不断提高校企合作的层次和质量，积极推介学院优秀毕业年级学生，争取更多专业对口的就业岗位，提高学生就业满意率。近日，该校领导分别走访了荷泽机场、青岛市即墨区移动公司等企业，积极推介应届毕业生，与之建立深度合作关系。

三、分类施策，做好重点群体帮扶

主要做到关注、关心、关怀“三关”。即，关注重点人群。加强对未就业（实习）学生以及目前虽已就业（实习）但不满意学生的排查、筛选，认真收集反映的问题，实行“一对一"就业服务，制定“一人一策”就业创业指导方案，确保学生满意，家长放心，社会认可。关心重点问题。特别关注毕业年级学生在就业创业观念、心理健康状况等方面出现的问题，引导学生树立“先就业再择业”观念，对存在心理健康问题的学生，及时组织心理健康教师开展心理干预，疏导焦虑情绪，缓解就业压力。关怀重点学生。注重做好对毕业年级家庭困难学生的关怀帮助，利用离校前的关键时期，开展走访慰问活动，对有创业打算的学生提供必要的政策咨询与支持，协助申请创业领域相关资金，切实让每一名家庭困难的学生感到学校的关怀，也把党和政府的关心传递给毕业生。

四、强化责任，实施“一把手工程”

学院各校区主要负责同志、各二级院系负责人均为应届毕业生就业创业工作的主要责任人，做到主要负责同志亲自部署、分管领导靠前指挥、院系领导落实责任，主动带领各校区、部门教职员工聚精会神抓好毕业生就业创业工作，每周开展一次自查督导，力争到6月底实现学生就业率95%。

五、严格督导，落实“责任追究制

自6月15日起，该校定期开展各校区、各二级院系就业创业工作进度情况督导，对按时完成工作任务的校区、部门给予表彰奖励，对完成工作不为的校区、部门主要负责人进行约谈，并视情追究其责任。

（彭宝恩、马骏、牟硕）

[责任编辑：杨凡、刘向阳]

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