德州德城区设置五大类公益性岗位1100个，3年内对3300名安置对象全覆盖

齐鲁网·闪电新闻3月8日讯 德州市德城区日前发布《城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》，按照“因人因需、综合开发，城乡统筹、试点先行，阳光操作、动态管理”原则，计划2022年设置公共管理、公共服务、社会事业、设施维护、社会治理五大类公益性岗位1100个，三年内实现3300名安置对象公益性岗位全覆盖，提前一年完成“十四五”安置任务。

2021年11月，德城区被确定为省城乡公益性岗位扩容提质行动试点，本着积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，提高低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的工作目标，德城区迅速开展调查摸底，摸排出符合公益性岗位安置条件的共3300人，并逐一了解安置对象身体状况、劳动能力、就业需求等具体信息，建立公益性岗位人员库。

同时，德城区成立由区委书记、区长任“双组长”，人社、民政、残联等23个区直部门“一把手”为成员的领导小组，构建起“区级主推、镇街主抓、社区落实”三级联动、协同推进的工作机制。

立足乡村振兴、公共服务等实际需求，各级进行岗位设置，建立“六个一批”岗位开发模式。即，“行政事业单位设置一批”，由行政执法、教体、卫健、公安等部门根据公共服务需求设置一批公益性岗位；“镇街开发一批”，由镇街根据驻地办公服务场所、幼儿园、学校、养老院等情况开发一批公益性岗位；“村（社区）创设一批”，由村（社区）根据村容整治、治安环保、“快递进村”等现实需求创设一批公益性岗位，打造亮点、争创样板；“国有企业增设一批”，依托九达城投公司设置一批环卫公益性岗位；“各类经济组织扶持一批”，支持家政、保安、保洁、物业、养老等企业设置公益性岗位，鼓励各类经济组织结对帮扶村（社区）开发一批公益性岗位；“社会组织济贫扶困一批”，动员社会力量帮助困难群体安置岗位。