来源:闪电新闻
2023-12-19 14:27:12
齐鲁网·闪电新闻12月19日讯 青年干部是税收事业薪火相传的接班人。国家税务总局禹城市税务局始终坚持把青年工作作为一项战略性工作来抓,今年以来,立足青年工作实际,为青年干部量身定制了“繁星”青年培养提升工程,该工程以能力锻炼为核心,通过“内训+外练”的发展路径,采用“星火相传+星光夜校+星河志愿+星耀税月”四个板块,让青年税务干部入职有导师、成长有规划、历练有平台、发展有方向、培养有保障,引导帮助青年干部为税收现代化更好服务中国式现代化贡献更多青春力量。
坚持铸魂塑形“固本培基”,培植育才储才“厚沃土”
为更好记录青年干部成长足迹,禹城市税务局建立“繁星”培养提升工程成长账户,分别以“春耕”“夏耘”“秋实”“冬融”命名,每季度按照“平时表现”“每周一测”“相互评鉴”“导师打分”等成绩计入账户,设置“优秀学员”展示墙,激励青年干部在急难险重工作中勇担先锋之责,在团结奋斗中贡献青春之力,让青年干部学有榜样、赶有目标。
在青年档案展晒角,随机拿出一份《青年干部成长档案》,据党委委员、副局长高加平介绍,“细致的成长记录,让更多优秀年轻人走进组织视野!”像90后青年干部杨有财、吕悦,连续三年年度考核优秀记三等功,今年,他们都脱颖而出,获得提拔、进一步使用机会。高加平对两位年轻人赞不绝口,“成长账户到底可不可行?我曾私下摸过底,干部群众对他俩满口称赞。有数据说话,有工作实绩说话,优秀年轻人自然脱颖而出!”
如今,禹城市税务局全面推进“繁星”培养提升工程,通过打造禹税良师团队,坚持按照“综合能力缺什么补什么”“培养目标需要什么补什么”的原则,通过“以师带徒”新模式,着力在“实学、勤练、严管、活用”上下功夫,倾力帮助青年干部成才成长,全方位培养青年兴税生力军,推动形成青蓝相继、薪火相承的生动局面。
坚持以育筑底“加力赋能”,构建助才护才“强磁场”
“今年下半年,我从部队转业来到税务系统,工作千头万绪,急需充电补课。‘星光夜校’课堂为我指引了方向,帮助我快速地熟悉一线征管任务。”今年新加入禹城税务大家庭的孙松松是一名转业军人,每周三晚上的“星光夜校”,他都积极参与,认真聆听授课内容。这是禹城市税务局培养青年干部、全方位助力青年干部成长的一个缩影。
时代呼唤担当,青年勇担重任。如何为禹城税收事业长远发展提供人才保障?禹城市税务局以青年干部终身成长为目标,围绕“个人努力、小组互助、部门实践、单位检验”四个维度,全面打造“星光夜校”青年学堂,设置“周三课堂” “党业必修” “综合选修”等学习课程,严明“夜校”规程和纪律,搭建起青年干部学习、交流、历练的平台,以常态化的学习促进青年干部理想信念由“充电”向“充分”推进,业务能力由“新手”向“能手”发展,综合素质由“点上突出”向“全面过硬”转变,形成推动禹城税务高质量发展的青春合力。
“作为身负重任的当代青年干部,一定要在持之以恒的学习中、百折不挠的奋进中、俯身实干的担当中,积累经验,磨炼自我,才能更好地为国家和人民服务。”说起自己在“星光夜校”青年学堂的所获所得,青年理论学习小组组长王美佳感触颇深。
坚持以合为先“成风化人”,打造尊才爱才“心港湾”
青年工作是一项基础性、长期性、系统性的“固底板”战略工作,需要合力推动,更需要久久为功。在急难险重、重大攻坚任务面前,禹城市税务局通过打造一支以“合”为先的干部队伍,集聚青年力量,提升青年干部“主人翁”意识,全体青年干部通力协作、密切配合,实现工作“接得稳、管得好、服务佳”。
“作为增值税留抵退税、出口退税落实牵头部门,也是局内平均年龄最小的部门,在时间紧、任务重的情况下,我们团队3名青年干部顶住巨大压力,不断优化工作方法,探索退税‘最优路径’,审核时长大大缩短,同比压缩可达67.32%。今年以来,仅就出口退税,累计为符合条件的430户次纳税人速办退税超1.84亿元,以最大速度、最大力度、最优效率,确保退税红利及时送到每一个纳税人手中。”税政一股负责人董健男说道。
为激励广大青年干部担当作为、干事创业,禹城市税务局还积极开展“身边的榜样”等各类宣讲活动,进一步增强青年税务干部创优争先的意识。据统计,2022年以来,禹城市税务局累计有1人通过法律职业资格考试,2人考取税务师,3人被评为全省“青年才俊”,5人入选省局人才库,7人入选市局“墩苗育菁”计划,10人考取非全日制研究生,广大青年干部在新征程税收现代化的广阔舞台上绽放青春精彩、成就人生价值。
“推动税收事业高质量发展,离不开一支结构优化、素质优良、后备力量充足的青年干部队伍。”禹城市税务局党委书记、局长李文燕表示,下一步将继续以“繁星”青年培养提升工程为载体,把青年工作放在战略层面抓好,积极搭建成长锻炼平台,不断探索成长培养模式,着力构建年轻干部“全生长周期”培养体系。
闪电新闻记者 周树茂 通讯员 吕悦 报道
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