齐鲁网·闪电新闻4月18日讯 近期，山东省人社厅发布的2023年度高校毕业生就业“最具吸引力”系列榜单，不仅为高校毕业生提供了就业风向标，也为社会各界提供了观察和思考高校毕业生就业问题的新视角。从德州天衢新区的全面就业支持体系到德州学院“1号职场”全职业服务平台，再到山东高速德建集团的“冠名班”人才培养模式，不仅看到了社会各界为推进大学生高质量充分就业做出的有效探索，也见证了校企合作、产教融合在新就业形势下的重要作用。
德州天衢新区：打造吸引人才“磁场高地”
德州天衢新区，作为山东四个省级新区之一，不仅凭借巨大的发展潜力和优越的人居环境备受瞩目，而且依托健全的公共服务系统和全面的就业支持体系，吸引了众多高校毕业生前来创业就业。
天衢新区致力于打造集电子信息集成电路、新能源新材料、食品制造研发、生物医药、高端装备制造、现代服务业为一体的“5+1”主导产业集群。这一战略布局不仅为新区带来了持续的经济发展动力，也为高校毕业生提供了广阔的就业空间和发展平台。依托于景津装备、德州扒鸡、双汇食品、山东有研等一批龙头企业，天衢新区成功吸引并培养了一大批高技能、高学历的人才，有效推动了新区高端产业的高质量发展。
为了更好地吸引和留住人才，天衢新区实施了一系列就业服务措施。通过组织“百企校园行”、“百名博士天衢行”“人才夜市”等系列活动，建立了高校毕业生与用人单位之间的直接沟通桥梁，为双方提供了更为高效、便捷的对接平台。这些活动不仅为毕业生提供了了解就业单位、选择就业岗位的机会，也为就业单位寻找和招纳人才提供了便利。4月17日，德州天衢新区首次到清华大学引才推介，30余名德州籍清华学子对德州天衢新区产业发展现状、人才政策、服务保障等方面表现出浓厚的兴趣，并表示愿意寒暑假期间参加“学子家乡行”活动。现场共收集学生就业意向30余个，与辖区企业初步达成柔性合作、就业和实习意向10余个。
此外，天衢新区还与高校积极探索校企融合发展新范式，通过“名校直通车”“校企联盟”等项目，打造吸引人才“磁场高地”，引导更多的高校资源和优秀人才向新区集聚。这种模式的实施，不仅提高了毕业生的就业率，也为新区的经济社会发展注入了新的活力。
在服务措施上，天衢新区注重服务细节和人文关怀，通过建立未就业高校毕业生信息台账、开展一对一就业服务等手段，为毕业生提供个性化的就业指导和帮助。新区还招募了一批人才服务“合伙人”，并建成了人才公寓，为毕业生提供了良好的生活和工作环境。通过实施大学生生活补贴、安家补贴等政策，有效减轻了毕业生的就业压力，提高了他们的满意度和归属感。
2023年度，天衢新区共吸纳高校毕业生1129人，其中，硕士和博士研究生所占比例逐年上升，当地对高层次人才的吸引力不断增强。
山东德州学院：创新引入“1号职场”
德州学院作为德州唯一一所公办本科高等院校，在推动高校毕业生就业方面采取了诸多创新举措，其中之一就是引入了“1号职场”全职业服务平台。“1号职场”运用AI智能匹配和职场画像算法推荐等技术，为毕业生和用人单位搭建了一个高效的信息交流平台。学生只需通过简单的操作，便能将自己的简历直接投递给心仪的企业，同时，该平台还能根据学生的学历背景、求职意向、技能特长等因素，智能推荐合适的岗位。这种高效的信息匹配机制，大大缩短了毕业生求职的时间，提高了就业效率。学院通过引入与支付宝合作的“1号职场”平台，不仅优化了就业服务流程，也为学院毕业生提供了更多高质量的就业机会。在该平台的帮助下，学院毕业生的就业信息更加透明，就业选择更加多元，就业过程更加顺畅。据统计，在今年3月份举办的春季招聘会上，初步达成就业意向近2300人，现场签580余人。
除了引入“1号职场”之外，德州学院还积极拓展就业岗位，加强与省内外重点城市人社部门、大型企业的对接和合作，建立了高质量就业基地。着眼于县域基层就业教育，积极引导毕业生到基层就业，回家乡建功立业。鼓励毕业生到西部就业，积极参与西部计划、应征入伍、三支一扶、特岗教师、军队文职等多种形式就业，有效提升了毕业生的就业质量和就业率。
此外，德州学院更加关注对特殊群体毕业生的就业帮扶，对于建档立卡贫困家庭、低保家庭毕业生等特殊群体，该校实行了“一对一”帮扶计划，为他们提供了更为精准的就业指导和岗位推荐服务。通过这些细致入微的服务，确保毕业生都能够顺利就业，实现了就业服务的社会责任。
另据记者了解，2024年5月中下旬，德州学院就业工作将迎来一个新的里程碑——大学生就业创业赋能中心将建成启用。中心将成为毕业生就业和创业服务的新阵地，提供包括政策咨询、就（职）业指导、求职招聘、职业能力提升培训、心理咨询、创业服务以及企业直通车等在内的全方位服务。这不仅意味着德州学院在提升毕业生就业服务能力上迈出了坚实的一步，也预示着将有更多的毕业生能够从这些综合性服务中受益，更好地规划自己的职业生涯，顺利实现就业或创业梦想。
通过引入“1号职场”平台，加强与省内外重点城市人社部门、大型企业的合作，以及即将启用的就业创业赋能中心，德州学院将为更多毕业生开启一扇扇通往成功就业和创业的大门。
高速德建集团：“冠名班”订单培养人才
山东高速德建集团有限公司是山东高速集团旗下控股企业，是勘察设计、建筑施工、国际工程承包、项目管理运营、建筑产业化于一体的现代化建设集团。企业探索创立了“冠名班”订单式人才培养模式，成为山东省高校毕业生就业“最具吸引力”系列榜单中的一个亮点。
“冠名班”订单式人才培养模式是一种校企深度合作的教育模式。在这种模式下，高速德建集团与多所高校建立了合作关系，共同设计课程体系，针对企业的实际需求定制培养方案。学生在学习期间，不仅能够获得理论知识，还能通过实习、实训等形式，深入企业进行实践学习，这些“实战”经历对于他们未来的择业就业和职业发展具有极大的帮助。这一模式不仅展现了该企业在人才培养上的创新思维，也体现了校企合作在促进高校毕业生就业方面的巨大潜力。
近三年，高速德建集团累计从各大院校引进了近千名各类专业人才，这些人才的引进为青年人才的培养提供了充足的“蓄水池”。这种人才培养和引进模式，不仅为学生提供了更多实践机会，也为企业培养了大量符合自身发展需求的专业人才，实现了人才培养与企业需求的高度匹配。
除了“冠名班”订单式人才培养外，高速德建集团还充分利用互联网开展招聘，采用微信推广、网站招聘、在线求职等多种方式，推进企业“雇主品牌”的建设，提高了企业对高校毕业生的吸引力。通过与高校的紧密合作，企业不仅为学生提供了实践学习和就业的机会，也为企业的发展输送了大量优质人才，实现了企业、高校和学生的多赢局面。
值得一提的是，高速德建集团建立了3个管理层级、3种薪酬模式、4个调薪维度、8项薪酬项目、68档薪级标准的立体式薪酬分配体系，把干部职工的薪酬标准与效益贡献度匹配。近三年职工平均月工资增长近两千元，点燃了全体员工干事创业的激情。同时，积极培育和储备后备干部，按照成熟一个、任命一个，成长一批、提拔一批的原则，在“十四五”期间选拔100名左右后备干部。目前已完成两批84名后备干部选拔培养工作。
多元路径探索：高校大学生就业的三点思考
就业是民生之本、发展之源。面对复杂多变的就业形势，如何为大学生就业开辟新路径，提供有效的指导和支持，成为社会各界关注的话题。为此，需要凝聚合力，为毕业生延伸渠道、搭建舞台，形成了稳就业“多向奔赴”的生动格局。
提升综合素养。知识经济时代，社会生产力的形态发生重大演变，时代对教育、科技、创新等要素有了更高要求，求职者的综合素养也面临着更大的挑战。面对就业新形势，大学生应全面提升自身能力素养，通过参与社会实践、社团活动、竞赛大赛、见习实训等方式，提高学习能力、动手能力和社交能力，做到知行合一。同时，要不断拓宽文化视野，丰富个人兴趣，强化心理素质和应对能力，为未来社会生活和职业发展奠定坚实基础。
强化就业辅导。相关部门要通过举办各类招聘会、提供校企合作实习机会、设立就业信息平台、开设职业生涯规划教育、建立校友资源网络等多种方式，帮助毕业生明确职业目标、积累实践经验、提升就业能力、拓展人脉资源，从而增加就业的成功率。如山东省高校积极探索的“访企拓岗”，不仅挖掘了更多岗位资源、加快推动学生就业，也为校企双方深度合作奠定了基础。
鼓励创新创业。“创新”是推动时代蓬勃发展的不竭动力，鼓励大学生创新创业是促进就业的另一重要途径。通过举办创新创业竞赛、优化创新创业环境、推动财税扶持政策等措施，多点发力支持大学生创新创业。同时，引导高校优化学科设置、改进人才培养模式，把创新创业舞台搭建到大学校园。引育各类领军人才和创新团队，聚焦市场需求开展科技开发，推动更多科技成果从“实验室”走向“生产线”。
就业是最大的民生，是社会稳定的重要保障。这不仅需要政府、高校、企业和社会各界的共同努力，也需要毕业生不断提升自身能力，自觉培养创新意识、提升创造能力、投身创业实践，让青春在新征程的就业创业实践中闪闪发光。
闪电新闻记者 王佳亮 刘振 郑秀程 通讯员 李忻 王新勇 许文豪 韩哲 德州报道
